Das ist es, was wir Freundschaft mit Vorteilen nennen.
Wir alle wissen, dass ein engmaschiges Freundesnetzwerk für Ihr Privatleben von Vorteil sein kann, neuen Untersuchungen zufolge aber auch dazu beitragen kann, bei der Arbeit voranzukommen.
Eine von der University of Notre Dame und der Northwestern University durchgeführte Studie ergab, dass Frauen, die regelmäßig mit anderen Freundinnen kommunizieren, mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Führungsposition an ihrem Arbeitsplatz erreichen. Die Studie mit dem Titel „Die Geschlechterzusammensetzung und das Kommunikationsmuster eines Netzwerks sagen den Führungserfolg von Frauen voraus“ wurde diesen Monat in der Zeitschrift Proceedings of the National Academy of Sciences veröffentlicht
Forscher untersuchten die sozialen und Kommunikationsnetzwerke von mehr als 700 Absolventen eines hochrangigen Business-School-Programms, die an ihrem Arbeitsplatz Führungspositionen übernommen hatten. Sie fanden heraus, dass 75 Prozent der Frauen enge, frauenzentrierte Freundesgruppen hatten, mit insbesondere zwei oder drei Freundinnen, mit denen sie häufig kommunizierten.
Es wurde festgestellt, dass Männer in der Studie Führungspositionen am Arbeitsplatz innehatten, wenn sie über größere Freundesnetzwerke verfügten, die aus beliebigen Geschlechtern bestanden. Dies traf jedoch nicht auf Frauen zu – es wurde festgestellt, dass sie weniger Chancen hatten, hochrangige Jobs zu bekommen, wenn sie über ähnliche Netzwerke verfügten.
„Obwohl beide Geschlechter von der Entwicklung großer sozialer Netzwerke nach dem Graduiertenstudium profitieren, haben die Kommunikationsmuster von Frauen sowie die geschlechtsspezifische Zusammensetzung ihres Netzwerks einen erheblichen Einfluss auf ihre Arbeitsvermittlung“, sagte Nitesh V. Chawla, Frank M. Freimann-Professor für Informatik und Ingenieurwesen an der Notre Dame, Direktor des Interdisziplinären Zentrums für Netzwerkwissenschaft und -anwendungen und Mitautor der Studie, in einer Erklärung: „Die gleichen Faktoren – Kommunikationsmuster und Geschlechterzusammensetzung eines sozialen Netzwerks – haben keinen signifikanten Einfluss auf die Landung von Männern.“ hochrangige Positionen.“
Die Studie ergab außerdem, dass die Arbeitsvermittlungsquote der Frauen mit dem engen und frauenzentrierten inneren Kreis etwa 2,5-mal höher war als die der Frauen mit dem größeren und männerzentrierten inneren Kreis. Die Autoren glauben, dass dies an der gegenseitigen Unterstützung der Frauen in den kleineren und engeren Gruppen liegen könnte.
„Wir haben auch gesehen, dass innere Kreise voneinander profitieren, was darauf hindeutet, dass Frauen geschlechtsspezifische private Informationen und Unterstützung von ihrem inneren Kreis erhalten, während sich nicht überschneidende Verbindungen andere Details zum Arbeitsmarkt liefern“, fügte Chawla hinzu.
Wir würden sagen, dass das ein guter Grund ist, die Bande zu einem gemeinsamen Abend oder Ausflug zusammenzubringen.
Geschrieben von Joseph Barberio für Working Mother und legal lizenziert über das Matcha-Verlagsnetzwerk. Bitte richten Sie alle Lizenzfragen an legal@getmatcha.com.
